Politique IA & Confidentialité
Dernière mise à jour : 23 avril 2026 · Version 1.0
1 Engagement général
RecrutScore utilise des services d'intelligence artificielle pour analyser automatiquement les candidatures (CV, lettres de motivation, portfolios). Cette politique décrit comment vos données sont traitées, protégées et sécurisées lors de ces opérations.
2 Fournisseurs d'IA utilisés
| Fournisseur | Usage | Politique |
|---|---|---|
| Google Gemini API | Analyse principale | ai.google.dev/terms |
| Groq API | Analyse rapide (Llama) | groq.com/privacy |
| Cerebras API | Analyse alternative | cerebras.ai/privacy |
| HuggingFace local | Analyse hors-ligne | ✓ Aucune donnée externe |
Option recommandée pour données sensibles : le provider HuggingFace local traite les documents sur votre propre serveur — aucune donnée ne quitte votre infrastructure.
3 Ce qui est transmis à l'IA
Transmis
- ✓ Texte du CV (nom, compétences, expériences)
- ✓ Texte de la lettre de motivation
- ✓ Description textuelle du portfolio
Jamais transmis
- ✕ Fichiers binaires (PDF, DOCX, images)
- ✕ Données bancaires ou financières
- ✕ Identifiants nationaux (NIN, CIN…)
- ✕ Mots de passe ou données d'auth
4 Sécurité des transmissions
- 🔒 Toutes les communications API se font via HTTPS / TLS 1.2 minimum.
- 🔑 Les clés API sont stockées en variables d'environnement serveur et ne sont jamais exposées côté client.
- 🚫 Les fournisseurs s'engagent contractuellement à ne pas utiliser les données pour entraîner leurs modèles (opt-out activé).
- 📋 Les logs d'appels IA conservent uniquement le provider et le score — jamais le contenu transmis.
5 Conservation et suppression
- 🗄️ Les résultats d'analyse (score, résumé, compétences) sont stockés en base de données liée à votre espace recruteur.
- ⏱️ Aucune donnée n'est conservée par les fournisseurs d'IA au-delà de la durée de traitement de la requête.
- 🗑️ Vous pouvez demander la suppression complète d'un candidat (droit à l'oubli) depuis la fiche candidat — les données IA associées sont également supprimées définitivement.
6 Droits des candidats (RGPD)
Accès
Consulter toutes les données vous concernant (export JSON/CSV).
Rectification
Corriger des informations extraites par l'IA.
Suppression
Supprimer définitivement votre dossier (droit à l'oubli).
Opposition
Refuser le traitement automatisé par IA.
7 Responsabilité et décision humaine
L'analyse IA produit un score indicatif destiné à assister les équipes RH. Il ne constitue en aucun cas une décision automatisée définitive. La décision finale de recruter ou refuser un candidat appartient exclusivement aux équipes humaines de l'entreprise cliente.
8 Mises à jour de cette politique
Cette politique peut être mise à jour à tout moment. Les entreprises clientes sont notifiées par email en cas de changement de fournisseur d'IA ou de modification substantielle.
